El pasado 13 de octubre el Consejo de Ministros dio luz verde a los reales decretos relativos a la Igualdad Retribuida entre hombres y mujeres y la obligatoriedad reforzada de la confección de Planes de Igualdad entre las empresas de más de 50 trabajadores. Sin duda, un nuevo intento de hacer efectiva el plano de igualdad entre sexos en el ámbito laboral.
Desde Galán&Asociados revisan esta nueva normativa en el siguiente artículo.
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