En el BOE de 28 de diciembre de 2023, se ha publicado el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre (RDL...
LABORAL
La enfermedad o estado de salud como causa de nulidad del despido por discriminación
La norma que regula explícitamente la no discriminación por enfermedad El art. 2 de la Ley 15/2022 establece en su...
Las claves de los nuevos permisos y medidas de conciliación laboral
Como hemos dicho, el BOE de 29/06/2023 publica el RD-L 5/2023 de 28 de junio, norma muy extensa (224 páginas) y con...
¿Cómo afecta la equiparación del trabajo a tiempo parcial y a tiempo completo a efectos de cómputo de periodos de cotización?
¿Qué significa esta medida? Desde su entrada en vigor, el pasado 1 de octubre, cada día trabajado, independientemente...
CONVENIO 190: Para la eliminación de la violencia y el acoso en el trabajo: Todo lo que debes saber
El pasado 25 de mayo de 2023 entró en vigor el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la...
Entrada en vigor del RDL 1/2023: Incentivos a la contratación laboral
Desde pasado 1 de septiembre de 2023 se encuentra en vigor el nuevo catálogo de incentivos a la...
Como o podemos ajudar?
Últimas notícias

Así es el verano de los jefazos de los bufetes de abogados
Agosto es sinónimo de vacaciones. De descanso, de arena de playa entre los dedos de los pies, de tostarse al sol, de aceitunita en el Martini… En definitiva, de disfrutar de los menesteres estivales. El objetivo es tan claro como inalcanzable para algunos: la...

El Supremo permite a fijos discontinuos tener una segunda actividad pública en periodos de inactividad
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que el periodo de inactividad laboral del personal temporal fijo discontinuo "debe considerarse compatible con el desempeño de una segunda actividad en el sector público...





